A Magyar Posta szerint nem okoz fennakadást az értékszállítási dolgozók sztrájkja

Jelenleg nem okoz fennakadást a Magyar Postán keresztül érkező utalványok kifizetésében, illetve a posták készpénzellátásában az Értékszállítási és Őrzésvédelmi Dolgozók Szakszervezete (ÉŐDSZ) a JNT Security Kft.-nél működő szervezetének hétfő éjféltől tartó sztrájkja - közölte a JNT Security Kft. és a Magyar Posta közös közleményben az MTI érdeklődésére.

Közölték, az elmúlt másfél évben csaknem 10 százalékos alapbéremelésben részesültek a JNT-nél dolgozó pénz- és értékszállítók. A JNT Security Kft. vitatja a sztrájk jogszerűségét, ezért bírósághoz fordult. A szolgáltatási minimumról sem jött létre megállapodás.

A tájékoztatás szerint a munkabeszüntetéshez 50-en csatlakoztak, ez a JNT munkavállalói állományának csupán 8,5 százaléka. A JNT által kiszolgált posták alig több mint 10 százalékát érinti a munkabeszüntetés, e posták készpénzellátását munkaátszervezéssel kezeli a JNT és a Magyar Posta - írták.

A JNT április 17-én - azt követően, hogy az ÉŐDSZ a bértárgyalásokat egyoldalúan megszakította - átlagosan 2,2 százalékkal felemelte az értékszállítók alapbérét január 1-jéig visszamenőleg. Ennek nyomán a JNT Security Kft.-nél dolgozó értékszállítók bruttó jövedelme a pótlékokkal és juttatásokkal együtt 269 ezer forint havonta, jelentősen meghaladja a nemzetgazdasági átlagkeresetet, és jóval magasabb a ledolgozott órákra vetítve, mint a piaci átlag.

A JNT vállalta azt is, hogy a 2015-ös üzleti eredménye alapján, a harmadik negyedévét követően megvizsgálja 3,3 százalékos, az alapbéremeléssel megegyező összegű, egyszeri kifizetés teljesítésének lehetőségét. A JNT-nél dolgozó pénz- és értékszállítók jövedelme alapbérből, különféle pótlékokból, fejenként évi 258 ezer forint béren kívüli juttatásból és 13. havi fizetésből áll.

A közlemény megerősíti: a JNT folytatni kívánja a bértárgyalásokat, és értetlenül áll az ÉŐDSZ sztrájkja előtt, hiszen hosszú évek óta az volt a gyakorlat, hogy a tárgyévi bérmegállapodás az év második felében született meg, a 2014-re vonatkozó bérmegállapodástól számítva pedig kevesebb, mint 4 hónap telt el.